İşe İade Davası – İş Güvencesi

İş Kanununda, belirli şartları sağlayan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu kapsamda işçilerin işveren tarafından işten çıkarılabilmesi için geçerli bir fesih sebebinin bulunması gerekmektedir. İş güvencesi kapsamında olan işçinin geçerli bir sebep bulunmadan işten çıkarılması halinde, işçi işe iade davası açabilecektir. İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için gereken şartları şunlardır: 1- İşçinin iş kanunu kapsamında çalışıyor... Okumaya Devam et →

Hizmet Tespiti Davası

Bu yazımızda temel düzeyde hizmet tespiti davasına ilişkin bilgiler verilecektir. Hukukumuzda, istisnaları olmakla birlikte çalışanların sigorta bildirimlerinin yapılması zorunludur. Ancak günümüzde birçok işveren, çalışanlarını kuruma bildirmemekte yahut eksik bildirimde bulunmakta ve kayıt dışı işçi istihdam etmektedirler. Sigorta bildirimleri yapılmayan veya eksik yapılan işçiler, işverenin yanında verdikleri kayıt dışı hizmetin tespit edilmesini mahkemeden isteyebilmektedirler. Bu noktada... Okumaya Devam et →

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplaması

Kısa çalışma ödeneği, hukukumuzda daha önceden de var olmasına rağmen özellikle koronavirüs salgını sürecinde işverenler tarafından sıklıkla başvurulan bir hukuki müessese haline gelmiştir. İşverenin İŞKUR'a başvurusu sonucunda, kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işçi bu ödenekten ne kadar ücret alacaktır? Ödeneğin tutarı, hak kazanan işçi için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirdiği son 12 aylık prime esas... Okumaya Devam et →

Salgında Yeni İşveren Desteği- SGK Primi

28 Temmuz'da yürürlüğe giren 7252 sy. Kanun ile işverenlere yeni bir devlet desteği getirilmiştir. Buna göre kısa çalışma uygulamasından yararlanan işverenlere SGK prim desteği uygulanacak. Desteğin uygulanabilmesi için işverenlerin kısa çalışma programına kabul edilmesi ve tekrar normal çalışmaya dönmüş olması gerekmektedir. Kısa çalışmaya devam eden veya ücretsiz izin uygulayan işverenler, ancak normal çalışma düzenine döndüklerinde... Okumaya Devam et →

WordPress.com.

Yukarı ↑