Aynı Olay için Hem Kınama Hem de İşten Çıkarma Cezası Verilemeyeceği

Bu yazıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, aynı olay için bir işçiye birden fazla ceza verilmesine ilişkin Temmuz 2020 tarihli kararına yer verdik.

Karardaki olaya göre, bir işçinin işyerinde bir başka işçi ile kavga etmesi, bu işçinin üzerine falçata ile yürümesi olayında, davacı işçiye bu olay için önce kınama cezası verilmiş ve işçi işine devam etmiş, ancak kısa bir süre sonra yine bu olay için davacı işçinin işten çıkarılmasına karar verilmiştir.

9. Hukuk Dairesi, konu ile ilgili olarak aynı olay için işçiye iki farklı ceza verilemeyeceğini belirterek emsal bir karara imza atmıştır. Buna göre Yargıtay şu şekilde belirlemeler yapmıştır:

“Dosyadaki bilgi ve belgelerden, 05.09.2014 tarihinde davacı ile iş arkadaşı …’in tartıştığı ve sonrasında …’in davacının üzerine yürüyerek boğazını sıktığı, davacının da elindeki bir aleti …’e doğru fırlattığı ve birbirlerine girdikleri, diğer işçilerin davacı ile …’i ayırdığı, bir süre sonra davacının elinde falçata ile …’in olduğu bölüme doğru koşmaya başladığı ve yine diğer işçilerin davacıya engel olduğu, olay sonrası hem davacı hem de …’e kınama cezası verildiği, 10.09.2014 tarihinde ise bu kez davacı için fesih ihbarı düzenlenerek davacının iş akdinin 05.09.2014 tarihli olay gerekçe yapılarak haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Böylece 05.09.2014 tarihinde iş arkadaşı ile yaşadığı tartışma ve kavga olayı nedeniyle önce kınama cezası ile cezalandırılan davacının iş akti sonrasında aynı nedenle feshedilmiştir.

Aynı eyleme iki ayrı ceza verilemeyeceğinden davacının iş akdinin feshi haksız olup, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı gerekçe ile reddi hatalıdır.”

Bu belirlemeye göre, bir işçi için aynı olay hakkında önce kınama cezası verilmesi, hemen sonra iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi hukuka aykırı olup, bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanabilecektir.

Av. Yıldıray ÇIVGIN

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s

WordPress.com.

Yukarı ↑

%d blogcu bunu beğendi: