Yıldıray Çıvgın | KARYA HUKUK BÜROSU

Author Archives: Yıldıray Çıvgın

İşçiye İmzalatılan İbraname

Posted on Ocak 19, 2021 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

İş sözleşmesi taraflarca sona erdirilirken işverenler sıklıkla işçilerden ibraname almak istemektedirler. Genellikle bu ibraname teklifleri işçilerin gerçekten hak ettikleri miktarların altında kalmaktadır. Eğer işçiye usulüne uygun bir ibraname imzalatılırsa, işçinin ibraname konusu haklara ilişkin işvereni ibra ettiği kabul edilir. İbraname İş Kanununda düzenlenmemiştir. Buna karşılık, Borçlar Kanununun 420. Maddesinde konuya ilişkin bir düzenleme bulunmaktadır. “MADDE 420- Hizmet sözleşmelerine sadece işçi

Fazla Mesai Ücretinin Belge ile İspatlanması Durumunda Hakkaniyet İndirimi Yapılamayacağı

Posted on Ocak 6, 2021 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin fazla mesai ücretinin ispatlanma şekline ilişkin önemli bir kararına yer verilmiştir. Yarıgtay’ın yerleşik uygulaması ile çalışanların fazla mesai ücretleri hesaplandığında, eğer fazla mesainin yapılışı tanık ile ispatlanmışsa hesaplanan fazla mesai ücreti üzerinden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmaktadır. Bu içtihat öyle yerleşti ki, sanki tüm fazla mesai ücretleri hesaplamalarında mahkemece hakkaniyet indirimi yapılması gerektiğine dair

Düzenli Ve Sürekli Geliri Olan Tarafın Yoksulluk Nafakası Alamayacağı

Posted on Ocak 5, 2021 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazıda, Türk Medeni Kanunu md. 175’te düzenlenen yoksulluk nafakası ile ilgili olarak Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin Aralık 2020 tarihli oldukça yeni ve güncel bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, boşanma davasında taraflardan biri lehine düzenli ve sürekli geliri olmasına rağmen yerel mahkemece yoksulluk nafakasına hükmedildiği, bu karar aleyhine yapılan istinaf başvurusunun da Bölge Adliye Mahkemesince reddedildi görülmektedir. Karar,

Mağdurun Adı ile Facebook Hesabı Açma – Verileri Hukuka Aykırı Verme ve Ele Geçirme Suçu

Posted on Ocak 4, 2021 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazımızda, Türk Ceza Kanununun 136. maddesinde düzenlenen verileri hukuka aykırı verme ve ele geçirme suçu ile bu suça ilişkin önemli bir Yargıtay kararına yer verilmiştir. Öncelikle TCK md. 136 şu şekildedir: “Verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme Madde 136- (1) Kişisel verileri, hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren kişi, iki yıldan dört yıla

Bölge Adliye Mahkemesi – Duruşma Açmadan Beraat Verilemeyeceği

Posted on Aralık 28, 2020 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazıda Yargıtay 15. Ceza Dairesinin 2020 tarihli önemi bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda sanık hakkında yerel mahkemece mahkumiyet hükmü kurulmuştur. Kararın istinaf edilerek Bölge Adliye Mahkemesine taşınması sonucunda, BAM Ceza Dairesi sanık hakkında verilen mahkumiyet kararını kaldırarak dosya üzerinden inceleme ile (duruşma açmadan) sanığın beraatına karar vermiştir. Kararın katılan vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Yargıtay 15. Ceza

Evlilik Sebebiyle Fesih Hakkının Evlenme Tarihinden Önce Kullanılamayacağı

Posted on Aralık 28, 2020 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazımızda Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2016 tarihli oldukça önemli bir kararına yer verilmiştir. Bilindiği üzere İş Kanunu uyarınca kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini evlilik sebebiyle sonlandırırlarsa kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Karara konu olayda ise, davacı kadın işçi evlilik sebebiyle fesih hakkını, evlilik tarihi olan 09.10.2006 tarihinden on gün önce kullanmıştır. Yerel mahkemece, her ne

Özlük Dosyasının Yeni İşverene Gönderilmesi – Manevi Tazminat

Posted on Aralık 25, 2020 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin manevi tazminata ilişkin Nisan 2016 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda davacı işçinin özel yazışmalarını da içeren özlük dosyası, işçinin güvenilmez olduğunu göstermek amacıyla eski işvereni tarafında yeni işverenine gönderilmesi, böylece işçinin itibarının zedelenmeye çalışılması sebebiyle manevi tazminata ilişkindir. Dairece yapılan incelemede, eski işverenin işçinin özlük dosyasını yeni işverene göndermesi eyleminin

Yıllık İzin Kullandırıldığına Dair Belge

Posted on Aralık 21, 2020 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazıda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin Temmuz 2020 tarihli, işçiye yıllık izin kullandırıldığına dair belgenin niteliğine ilişkin önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda davacı işçinin yıllık izin ücreti talep ettiği ve davalı işverenin ise işçinin yıllık izinlerini kullandığına dair belgeyi, delil sunma süresinden sonra, temyiz aşamasında sunduğu görülmektedir. 22. Hukuk Dairesi bu olayda, işverence temyiz aşamasında sunulan işçinin

İşverenin Kısmen Kıdem Tazminatı Ödemesi – İş Sözleşmesini İşverenin Feshettiği

Posted on Aralık 16, 2020 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazımızda Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 8 Temmuz 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından feshedilip feshedilmediği hususu tartışmalıdır. Davacı işçinin iddiasına göre davacıya işçiye çok cüzi bir tazminatı miktarı ödenmesi teklif edilerek işten çıkarılmaya çalışılmıştır. Davalı işverenin iddiasına göre ise davacı işçi küfür ederek iş yerini terk etmiştir. Bu

Davada Menfaatleri Çatışan Sanıklar için Aynı Avukatın Görev Yapamayacağı

Posted on Aralık 11, 2020 by Yıldıray Çıvgın Leave a comment

Bu yazıda Yargıtay 13. Ceza Dairesinin 05.11.2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, davada bulunan ve aralarında çatışma ve husumet bulunan sanıklar için aynı avukat görev yapmış, yerel mahkemece de bu husus gözetilmeden hüküm kurulmuştur. Yargıtay 13. Ceza Dairesi de, aralarında menfaat çatışması bulunan sanıklar için aynı avukatın görev yapmasının Avukatlık Kanunu md. 38 ve CMK md. 152’ye

« Older Entries