Tüm Yazılar

Dosyada Bordro Yoksa Mahkemece Ücret Araştırması Yapılmalı

Bu yazıda, eğer dava dosyasında işveren tarafından işçinin ücretini gösterir bordro ya da belge sunulmamışsa, mahkemece emsal ücret araştırması yapılması gerektiğine ilişkin önemli bir karara yer verilmiştir. Kararın tam metni: T.C.YARGITAYDOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2016/12588 Karar : 2016/10999 Tarih : 02.05.2016 YETKİ BELGESİ TEVKİL EMSAL ÜCRET ARAŞTIRMASI YAPILMASI AYLIK ÜCRETİN MİKTARI (6100 s. Hukuk […]

İşçiye İmzalatılan İbraname

İş sözleşmesi taraflarca sona erdirilirken işverenler sıklıkla işçilerden ibraname almak istemektedirler. Genellikle bu ibraname teklifleri işçilerin gerçekten hak ettikleri miktarların altında kalmaktadır. Eğer işçiye usulüne uygun bir ibraname imzalatılırsa, işçinin ibraname konusu haklara ilişkin işvereni ibra ettiği kabul edilir. İbraname İş Kanununda düzenlenmemiştir. Buna karşılık, Borçlar Kanununun 420. Maddesinde konuya ilişkin bir düzenleme bulunmaktadır. “MADDE […]

Fazla Mesai Ücretinin Belge ile İspatlanması Durumunda Hakkaniyet İndirimi Yapılamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin fazla mesai ücretinin ispatlanma şekline ilişkin önemli bir kararına yer verilmiştir. Yarıgtay’ın yerleşik uygulaması ile çalışanların fazla mesai ücretleri hesaplandığında, eğer fazla mesainin yapılışı tanık ile ispatlanmışsa hesaplanan fazla mesai ücreti üzerinden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmaktadır. Bu içtihat öyle yerleşti ki, sanki tüm fazla mesai ücretleri hesaplamalarında mahkemece […]

Düzenli Ve Sürekli Geliri Olan Tarafın Yoksulluk Nafakası Alamayacağı

Bu yazıda, Türk Medeni Kanunu md. 175’te düzenlenen yoksulluk nafakası ile ilgili olarak Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin Aralık 2020 tarihli oldukça yeni ve güncel bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, boşanma davasında taraflardan biri lehine düzenli ve sürekli geliri olmasına rağmen yerel mahkemece yoksulluk nafakasına hükmedildiği, bu karar aleyhine yapılan istinaf başvurusunun da Bölge […]

Mağdurun Adı ile Facebook Hesabı Açma – Verileri Hukuka Aykırı Verme ve Ele Geçirme Suçu

Bu yazımızda, Türk Ceza Kanununun 136. maddesinde düzenlenen verileri hukuka aykırı verme ve ele geçirme suçu ile bu suça ilişkin önemli bir Yargıtay kararına yer verilmiştir. Öncelikle TCK md. 136 şu şekildedir: “Verileri hukuka aykırı olarak verme veya ele geçirme Madde 136- (1) Kişisel verileri, hukuka aykırı olarak bir başkasına veren, yayan veya ele geçiren […]

Bölge Adliye Mahkemesi – Duruşma Açmadan Beraat Verilemeyeceği

Bu yazıda Yargıtay 15. Ceza Dairesinin 2020 tarihli önemi bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda sanık hakkında yerel mahkemece mahkumiyet hükmü kurulmuştur. Kararın istinaf edilerek Bölge Adliye Mahkemesine taşınması sonucunda, BAM Ceza Dairesi sanık hakkında verilen mahkumiyet kararını kaldırarak dosya üzerinden inceleme ile (duruşma açmadan) sanığın beraatına karar vermiştir. Kararın katılan vekili tarafından temyiz […]

Evlilik Sebebiyle Fesih Hakkının Evlenme Tarihinden Önce Kullanılamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun 2016 tarihli oldukça önemli bir kararına yer verilmiştir. Bilindiği üzere İş Kanunu uyarınca kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini evlilik sebebiyle sonlandırırlarsa kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Karara konu olayda ise, davacı kadın işçi evlilik sebebiyle fesih hakkını, evlilik tarihi olan 09.10.2006 tarihinden on gün önce […]

Özlük Dosyasının Yeni İşverene Gönderilmesi – Manevi Tazminat

Bu yazıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin manevi tazminata ilişkin Nisan 2016 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda davacı işçinin özel yazışmalarını da içeren özlük dosyası, işçinin güvenilmez olduğunu göstermek amacıyla eski işvereni tarafında yeni işverenine gönderilmesi, böylece işçinin itibarının zedelenmeye çalışılması sebebiyle manevi tazminata ilişkindir. Dairece yapılan incelemede, eski işverenin işçinin özlük […]

Yıllık İzin Kullandırıldığına Dair Belge

Bu yazıda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin Temmuz 2020 tarihli, işçiye yıllık izin kullandırıldığına dair belgenin niteliğine ilişkin önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda davacı işçinin yıllık izin ücreti talep ettiği ve davalı işverenin ise işçinin yıllık izinlerini kullandığına dair belgeyi, delil sunma süresinden sonra, temyiz aşamasında sunduğu görülmektedir. 22. Hukuk Dairesi bu olayda, […]

İşverenin Kısmen Kıdem Tazminatı Ödemesi – İş Sözleşmesini İşverenin Feshettiği

Bu yazımızda Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 8 Temmuz 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından feshedilip feshedilmediği hususu tartışmalıdır. Davacı işçinin iddiasına göre davacıya işçiye çok cüzi bir tazminatı miktarı ödenmesi teklif edilerek işten çıkarılmaya çalışılmıştır. Davalı işverenin iddiasına göre ise davacı işçi küfür ederek […]

Yükleniyor…

Bir yanlışlık oldu. Lütfen sayfayı yenileyin ve/veya tekrar deneyin.


Yazılarımızı Takip Etmek İster misiniz?

Yazılarımız hakkında bilgi almak için aşağıdaki kutuya e-posta adresini girerek kayıt oluşturabilirsiniz.