Kavgaya Karışan İşçi – Kavgayı Başlatmasa da geçerli Sebeple İşten Çıkarılabileceği

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, işyerinde bir başka işçi ile kavgaya karışan işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin geçerli ya da haklı olup olmadığına ilişkin bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda davacı işçi, işyerinde bir başka işçi ile kavgaya karışmıştır. Ancak davacı, bu kavgayı başlatan taraf değildir. İşyerinde bir işçi davacıya yumruk atmış, bunun sonrasında... Okumaya Devam et →

Giydirilmiş Ücret – Belirsiz ALacak Davasına Konu Edilebilme

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, giydirilmiş ücretin belirsiz alacak davasına konu edilip edilmeyeceğine ilişkin bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, davacı işçi net 2.300,00 TL ücret aldığını, yol ve yemek servisinin yapıldığını bildirmiş ve alacaklarının giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmasını talep etmiştir. Dokuzuncu Daire bu konuda, özellikle ayni olarak sunulan yol ve yemek hizmetinin... Okumaya Devam et →

Ücretin Bir Kısmının Elden Ödenmesi – Emsal Ücret Araştırması

Bu yazıda, Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin, işçinin ücretinin gerçek değerinin SGK'ye bildirilmemesi sonucunda asgari ücretlik kısmını bankadan, kalan kısmını elden almasına ilişkin olarak, işçinin gerçek ücretinin tespiti hususunda emsal teşkil edebilecek Temmuz 2020 tarihli kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, davacı işçi çalıştığı dönemde net 1800 TL ücret aldığını, bu ücretin asgari ücret olan kısmının... Okumaya Devam et →

Kıdem ve İhbar Tazminatının Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemeyeceği

Bu yazıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 9 Kasım 2020 tarihli çok yeni bir kararına yer verilmiştir. Karara göre, Yargıtay kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının HMK kapsamında belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğine hükmetmiştir. Ancak buna bir istisna getirilmiştir. Yine karara göre ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi sosyal hakların... Okumaya Devam et →

2 Gün Üst Üste Devamsızlık – Devamsızlığın Haklı Nedene Dayanması

Bu yazımızda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin üst üste 2 gün işe gitmeyen işçinin işveren tarafından haklı sebeple işten çıkarılmasına ilişkin emsal teşkil edebilecek Mart 2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. İş Kanununun 25. maddesine göre işveren, işçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi... Okumaya Devam et →

Evlilik Nedeniyle Fesih – Hakkın Kötüye Kullanımı

Bu yazımızda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin hakkın kötüye kullanımına örnek teşkil edecek bir kararına yer vereceğiz. Karara konu olay, hakkında usulsüz işlemlerden dolayı soruşturma açılan davacı kadın işçinin, bu soruşturma devam ederken evlilik sebebiyle haklı fesih yapması ve buna ilişkin kıdem tazminatı talebi ile ilgilidir. Yargıtay bu konuda hakkında, davacının hakkında işyeri soruşturması devam ederken... Okumaya Devam et →

Aynı Olay için Hem Kınama Hem de İşten Çıkarma Cezası Verilemeyeceği

Bu yazıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, aynı olay için bir işçiye birden fazla ceza verilmesine ilişkin Temmuz 2020 tarihli kararına yer verdik. Karardaki olaya göre, bir işçinin işyerinde bir başka işçi ile kavga etmesi, bu işçinin üzerine falçata ile yürümesi olayında, davacı işçiye bu olay için önce kınama cezası verilmiş ve işçi işine devam etmiş,... Okumaya Devam et →

İşçinin İşi Terk Etmesi, Sebebin 6 Yıl Sonra Dava Dilekçesinde Bildirilmesi

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Temmuz 2020 tarihli bir kararına yer vereceğiz. İşçinin herhangi bir bildirim yapmadan veya sebep göstermeden, bir anda işi terk etmesi ve bu terk vesilesiyle iş sözleşmesinin işçi tarafından eylemli olarak feshedilmesi durumunda; eylemli fesih tarihinden 6 yıl sonra, hak edilen ücretlerin ödenmemesi iddiasıyla işçi tarafından açılan bir davada emsal... Okumaya Devam et →

Kısa Çalışma Ödeneği ve Fesih Yasağının Uzatılması

Kısa çalışma uygulaması, Pandemi nedeniyle yararlanma şartları kolaylaştırılarak ilk olarak Mart-Nisan-Mayıs ayları için uygulanmıştı. İş yerlerinde çalışma sürelerini azaltan ya da faaliyetini tamamen durduran iş yerleri, bu uygulama ile işçilerinin çalışamadıkları günlerde kısa çalışma ödeneği almalarını sağlamıştı. 1 aylık ve 2 aylık uzatmaların ardından son karar ile yılsonuna kadar KÇÖ uygulanmasına karar verildi. 27 Ekim... Okumaya Devam et →

WordPress.com.

Yukarı ↑