Fazla Mesai Ücretinin Belge ile İspatlanması Durumunda Hakkaniyet İndirimi Yapılamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin fazla mesai ücretinin ispatlanma şekline ilişkin önemli bir kararına yer verilmiştir. Yarıgtay'ın yerleşik uygulaması ile çalışanların fazla mesai ücretleri hesaplandığında, eğer fazla mesainin yapılışı tanık ile ispatlanmışsa hesaplanan fazla mesai ücreti üzerinden %30 oranında hakkaniyet indirimi yapılmaktadır. Bu içtihat öyle yerleşti ki, sanki tüm fazla mesai ücretleri hesaplamalarında mahkemece…

İhbar Süreleri – İhbar Tazminatı

İHBAR SÜRELERİ – İHBAR TAZMİNATI Bu yazımızda iş kanununda düzenlenmiş olan ihbar süreleri ve tazminatını açıklayacağız. İhbar tazminatı İş Kanununun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme aşağıdaki gibidir: Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından…

Temyiz Talebinin Sisteme Gönderildiği Anda Dosyanın Temyiz Edildiğinin Kabul Edilmesi Gerektiği

Bu yazımızda ceza usulüne ilişkin Yargıtay Ceza Genel Kurulunca verilen oldukça önemli bir karara yer verilmiştir. Karara konu olayda, müdafi davayı temyiz etmiş, temyiz dilekçesini elektronik olarak tebliğden itibaren yedinci gün saat 23.17'de sisteme yüklemiştir. Bu dilekçe sekizinci gün hakimin bilgisayarına düşülmüştür. Yargıtay 1. Ceza Dairesi, dilekçenin hakimin bilgisayarına geldiğini anı temyiz anı olarak kabul…

Dava Dilekçesi, Bilirkişi Raporu Gibi Belgelere Atıf Yapılarak Gerekçeli Karar Yazılamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin Haziran 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karar, yerel mahkeme yargıcının gerekçeli kararında doğrudan dava dilekçesi, bilirkişi raporu gibi belgelere doğrudan atıf yapıp yapılamayacağına ilişkindir. Dairenin kararına göre, yerel mahkemenin taleplere ilişkin kararlarından doğrudan bilirkişi raporu, dava dilekçesi gibi belgelere atıf yapılamayacağı belirtilmiştir. Kararın önemli kısmı için: "6100…

Avukata Söylenen “Çeki Takibe Koy, Cezanı Keserim, Seni Öldürürüm” Sözleri – Görevi Yaptırmamak İçin Direnme Suçu

Bu yazımızda Yargıtay 18. Ceza Dairesinin 2017 tarihli, özellikle avukatları ilgilendiren bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, mağdur avukat, alacaklı vekili olarak sanığın malvarlığı hakkında haciz işlemi yapmıştır. Sanık ise bu konuda mağduru "eki takibe koyarsan ceza yersin, cezanı ben keserim, seni gebertirim" diyerek tehdit etmiştir. Sonrasında sanık, bir noter bürosunda mağdur avukatı tesadüfen…

Evli Sevgilinin Evine İzinsiz Girme – Konut Dokunulmazlığının İhlali

Bu yazımızda Yargıtay Ceza Genel Kurulunun 9 Temmuz 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, sanığın, katılanın eşi ile yaşadığı konutuna, katılanın eşinin rıza göstermesi üzerine girdiği, katılanın durumdan haberdar olmadığı ve evine anahtarla girmek istediği sırasında kapının içeriden zincirlenmiş ve sanığı evinde bulduğu, sanığın eve cam balkon ölçüsü almak için girdiğine…

Belediye Başkanının Makam Aracının Haczedilebileceği –

Bu yazımızda Yargıtay 12. Hukuk Dairesinin 10.06.2019 tarihli bir kararına yer verilmiştir. Borçlunun icra mahkemesine başvurusunda; üzerine haciz konulan Belediyeye ait 01 ... 476 plakalı aracın, belediye meclis kararı ile kamuya tahsis edilmiş olduğunu, bu sebeple araç üzerindeki haczin kaldırılmasını talep ettiği, mahkemece, davanın kabulüne karar verildiği, alacaklının kararı temyiz ettiği anlaşılmıştır. Yargıtay bu konuda…

Haklı Nedenle Dahi Olsa İş Akdini Sona Erdiren Tarafın İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.09.2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. İhbar süresi verilmesi İş Kanunun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesini fesheden taraf bu maddeye göre belirlenen süreleri karşı tarafa tanımazsa, bu süreler kadar ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Eğer haklı fesih yapılıyorsa, ihbar süresi verilmesine gerek yoktur. Tarafımıza, haklı nedenle iş sözleşmesini…

Güvenlik Görevlisinin Çalıştığı Okulda Öğrenciyi İterek Düşürmesi – Haklı Fesih

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 07.10.2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, bir özel okulda güvenlik görevlisi olarak çalışan davacı işçi, işyerinde bir öğrenciyi kapüşonundan tutup yere düşürmüştür. Bunun sonucunda işveren tarafından davacı işçinin iş sözleşmesi hakkı nedenle feshedilmiş, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir. Davacının açmış olduğu davada yerel mahkeme davacının…

Evlenme Sebebiyle İstifa – Başka İşe Girse de Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kadın işçinin evlenme sebebiyle işten ayrılması durumunda hak kazanacağı kıdem tazminatına ilişkin önemli bir karara yer verilmiştir. Karara konu olayda kadın işçi evlilik sebebiyle istifa hakkını kullanmış ve kıdem tazminatı ve diğer işçilik ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Davalı ise davacının her ne kadar evlilik sebebiyle işten ayrıldığını iddia etse…