Tag Archives: ihbar tazminatı

İşverenin Kısmen Kıdem Tazminatı Ödemesi – İş Sözleşmesini İşverenin Feshettiği

Bu yazımızda Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 8 Temmuz 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından feshedilip feshedilmediği hususu tartışmalıdır. Davacı işçinin iddiasına göre davacıya işçiye çok cüzi bir tazminatı miktarı ödenmesi teklif edilerek işten çıkarılmaya çalışılmıştır. Davalı işverenin iddiasına göre ise davacı işçi küfür ederek iş yerini terk etmiştir. Bu

Read more

İhbar Süreleri – İhbar Tazminatı

İHBAR SÜRELERİ – İHBAR TAZMİNATI Bu yazımızda iş kanununda düzenlenmiş olan ihbar süreleri ve tazminatını açıklayacağız. İhbar tazminatı İş Kanununun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu düzenleme aşağıdaki gibidir: Madde 17 – Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, b)

Read more

Haklı Nedenle Dahi Olsa İş Akdini Sona Erdiren Tarafın İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.09.2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. İhbar süresi verilmesi İş Kanunun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesini fesheden taraf bu maddeye göre belirlenen süreleri karşı tarafa tanımazsa, bu süreler kadar ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Eğer haklı fesih yapılıyorsa, ihbar süresi verilmesine gerek yoktur. Tarafımıza, haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandıran tarafın ihbar tazminatı hakkı

Read more

Kıdem ve İhbar Tazminatının Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemeyeceği

Bu yazıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 9 Kasım 2020 tarihli çok yeni bir kararına yer verilmiştir. Karara göre, Yargıtay kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının HMK kapsamında belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğine hükmetmiştir. Ancak buna bir istisna getirilmiştir. Yine karara göre ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi sosyal hakların miktarının tespiti, işverenin sunacağı belgelere

Read more

İhbar Süresi Bölünemez

Bilindiği üzere, İş Kanunu uyarınca iş sözleşmesini feshedecek olan taraf, kanunun 17. maddesinde öngörülen süreleri ihbar süresi olarak diğer tarafa tanımak zorundadır. Hükme göre iş sözleşmeleri:a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarakiki hafta sonra,b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafayapılmasından başlayarak dört hafta sonra,c) İşi birbuçuk

Read more