İşe İade Davası – İş Güvencesi

İş Kanununda, belirli şartları sağlayan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu kapsamda işçilerin işveren tarafından işten çıkarılabilmesi için geçerli bir fesih sebebinin bulunması gerekmektedir. İş güvencesi kapsamında olan işçinin geçerli bir sebep bulunmadan işten çıkarılması halinde, işçi işe iade davası açabilecektir. İşçinin iş güvencesi kapsamında olması için gereken şartları şunlardır: 1- İşçinin iş kanunu kapsamında çalışıyor... Okumaya Devam et →

Kısa Çalışma Ödeneği Hesaplaması

Kısa çalışma ödeneği, hukukumuzda daha önceden de var olmasına rağmen özellikle koronavirüs salgını sürecinde işverenler tarafından sıklıkla başvurulan bir hukuki müessese haline gelmiştir. İşverenin İŞKUR'a başvurusu sonucunda, kısa çalışma ödeneğine hak kazanan işçi bu ödenekten ne kadar ücret alacaktır? Ödeneğin tutarı, hak kazanan işçi için işverenin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirdiği son 12 aylık prime esas... Okumaya Devam et →

Kıdem Tazminatı Şartları

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmakla birlikte aşağıdaki durumlarda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir:

Ünye Madencilik’te Neler Oluyor ?

İşçilerin karşısında, tamamıyla işçi düşmanı bir zihniyet bulunmaktadır. Böyle bir zihniyet ile hukuki mücadelenin yanında işçilerin örgütlenip, bulundukları her mecrada haklarını araması ve patronların yüzlerine yaptıkları hukuksuzlukları her zaman haykırması gerekmektedir. Bir başka deyişle; böylesine güçlü ve işçi düşmanı bir yapı ile işçilerin tek başlarına mücadele etmesi mümkün olmayıp, işçilerin mutlaka örgütlenip, diğer işçiler ile bir olup mücadele etmeleri gerekmektedir.

WordPress.com.

Yukarı ↑