Tag Archives: kıdem tazminatı

İşverenin Kısmen Kıdem Tazminatı Ödemesi – İş Sözleşmesini İşverenin Feshettiği

Bu yazımızda Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 8 Temmuz 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda iş sözleşmesinin işçi ya da işveren tarafından feshedilip feshedilmediği hususu tartışmalıdır. Davacı işçinin iddiasına göre davacıya işçiye çok cüzi bir tazminatı miktarı ödenmesi teklif edilerek işten çıkarılmaya çalışılmıştır. Davalı işverenin iddiasına göre ise davacı işçi küfür ederek iş yerini terk etmiştir. Bu

Read more

Kıdem Tazminatından Sadece Asıl İşverenin Sorumlu Olmadığı

Bu yazımızda Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 19.11.2018 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, davacı işçi 22.02.2003 tarihinden itibaren Sağlık Bakanlığına Bağlı hastanede, davalı alt işveren şirket bünyesinde 10.10.2014 tarihinde emeklilik gerekçesi ile iş sözleşmesini feshettiği tarihe kadar aralıksız olarak asgari ücretle çalıştığını, 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesine göre kıdem tazminatına hak kazanan davacının SGK’dan almış olduğu

Read more

Evlenme Sebebiyle İstifa – Başka İşe Girse de Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kadın işçinin evlenme sebebiyle işten ayrılması durumunda hak kazanacağı kıdem tazminatına ilişkin önemli bir karara yer verilmiştir. Karara konu olayda kadın işçi evlilik sebebiyle istifa hakkını kullanmış ve kıdem tazminatı ve diğer işçilik ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Davalı ise davacının her ne kadar evlilik sebebiyle işten ayrıldığını iddia etse de başka yerde işe girmesi

Read more

Kıdem ve İhbar Tazminatının Belirsiz Alacak Davasına Konu Edilemeyeceği

Bu yazıda, Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 9 Kasım 2020 tarihli çok yeni bir kararına yer verilmiştir. Karara göre, Yargıtay kural olarak kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının HMK kapsamında belirsiz alacak davasına konu edilemeyeceğine hükmetmiştir. Ancak buna bir istisna getirilmiştir. Yine karara göre ayni olarak sağlanan yemek yardımı gibi sosyal hakların miktarının tespiti, işverenin sunacağı belgelere

Read more

Aynı Olay için Hem Kınama Hem de İşten Çıkarma Cezası Verilemeyeceği

Bu yazıda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin, aynı olay için bir işçiye birden fazla ceza verilmesine ilişkin Temmuz 2020 tarihli kararına yer verdik. Karardaki olaya göre, bir işçinin işyerinde bir başka işçi ile kavga etmesi, bu işçinin üzerine falçata ile yürümesi olayında, davacı işçiye bu olay için önce kınama cezası verilmiş ve işçi işine devam etmiş, ancak kısa bir süre sonra

Read more

İşçinin İşi Terk Etmesi, Sebebin 6 Yıl Sonra Dava Dilekçesinde Bildirilmesi

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin Temmuz 2020 tarihli bir kararına yer vereceğiz. İşçinin herhangi bir bildirim yapmadan veya sebep göstermeden, bir anda işi terk etmesi ve bu terk vesilesiyle iş sözleşmesinin işçi tarafından eylemli olarak feshedilmesi durumunda; eylemli fesih tarihinden 6 yıl sonra, hak edilen ücretlerin ödenmemesi iddiasıyla işçi tarafından açılan bir davada emsal olabilecek bir belirleme yapılmıştır. Konu

Read more

İş Günleri Değişen İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı

Bu yazımızda, işçinin çalışma günlerinde değişiklik yapılması durumunda kıdem tazminatı hakkı olup olmayacağına ilişkin bir Yargıtay kararından bahsedeceğiz. Öncelikle İş Kanununun 22. maddesine değinmekte fayda vardır. Bu maddede “…çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz.” hükmü

Read more
« Older Entries