Tag Archives: yargıtay

4D ile Kadroya Geçen İşçiler – Ücret

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 4d’li kadroya geçen işçilere ilişkin emsal bir kararına yer verilmiştir. Karara göre, işçilerin yüzdelik ücret farklarını alabilmeleri için sözleşmelerinden bunun belirlenmesi gerekmektedir. Sözleşmede açıkça belirlenmemişse, 4d’li işçilerin yüzdelik ücret farklarını alabilmesi şu an için mümkün değildir. Kararın tam metni aşağıdadır: T.C.YARGITAYDOKUZUNCU HUKUK DAİRESİ Esas : 2020/5663 Karar : 2020/14046 Tarih : 28.10.2020 4D İŞÇİ

Read more

Dolandırıcılık – ABD Merkezli Sosyal Medya Şirketleri

Bu yazımızda, Yargıtay 15. Ceza Dairesinin 18 Haziran 2019 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda şikayetçi sosyal medya hesabı üzerinden dolandırıldığını iddia etmiş, dolandıran hesabın kimlik tespitinin yapılmasını istemiş, Cumhuriyet Başsavcılığınca kovuşturmaya yer olmadığına dair karar verilmiştir. Kararı şikayetçi itiraz ile Sulh Ceza Hakimliğine taşımış, ancak hakimlik de itirazı reddetmiştir. Karar, Adalet Bakanlığı tarafından kanun yararına bozma

Read more

Başka Bir İşçinin Davasında Tanıklık Yapan İşçi – Haksız Fesih

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin işçinin başka bir işçi için tanıklık yapması sonucu haksız olarak işten çıkarılmasına ilişkin 7 Ekim 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, davacı işçi, işveren ile bir davası olan başka bir işçinin davasında tanıklık yapmıştır. Öncesinde davalı işverence davacı işçi tanıklıktan çekilmesi konusunda baskı görmüştür. Buna rağmen tanıklık yaptığı için işten

Read more

Dava Dilekçesi, Bilirkişi Raporu Gibi Belgelere Atıf Yapılarak Gerekçeli Karar Yazılamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin Haziran 2020 tarihli önemli bir kararına yer verilmiştir. Karar, yerel mahkeme yargıcının gerekçeli kararında doğrudan dava dilekçesi, bilirkişi raporu gibi belgelere doğrudan atıf yapıp yapılamayacağına ilişkindir. Dairenin kararına göre, yerel mahkemenin taleplere ilişkin kararlarından doğrudan bilirkişi raporu, dava dilekçesi gibi belgelere atıf yapılamayacağı belirtilmiştir. Kararın önemli kısmı için: “6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 297.

Read more

Çocuğun Üstün Yararı Gerektiriyorsa Annenin Evlenmeden Önceki Soyadını Alabileceği

Bu yazımızda Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin önemli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda davacı anne, boşandığı eşinden olan çocuğu ile farklı soy isimlerinin olduğunu, babanın çocuğu çok az gördüğünü, isim karışıklığı sebebiyle sosyal hayatta sıkıntı yaşadığını belirterek çocuğuna, evlenmeden önceki soyadı olan kendi soyadının verilmesini talep etmiştir. 2. Hukuk Dairesi de yapılan yargılama sonucunda, eğer çocuğun üstün yararının gerektiriyorsa

Read more

Avukata Söylenen “Çeki Takibe Koy, Cezanı Keserim, Seni Öldürürüm” Sözleri – Görevi Yaptırmamak İçin Direnme Suçu

Bu yazımızda Yargıtay 18. Ceza Dairesinin 2017 tarihli, özellikle avukatları ilgilendiren bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, mağdur avukat, alacaklı vekili olarak sanığın malvarlığı hakkında haciz işlemi yapmıştır. Sanık ise bu konuda mağduru “eki takibe koyarsan ceza yersin, cezanı ben keserim, seni gebertirim” diyerek tehdit etmiştir. Sonrasında sanık, bir noter bürosunda mağdur avukatı tesadüfen görmüş ve mağdurun haczi kaldırmasını

Read more

Belediye Başkanının Makam Aracının Haczedilebileceği –

Bu yazımızda Yargıtay 12. Hukuk Dairesinin 10.06.2019 tarihli bir kararına yer verilmiştir. Borçlunun icra mahkemesine başvurusunda; üzerine haciz konulan Belediyeye ait 01 … 476 plakalı aracın, belediye meclis kararı ile kamuya tahsis edilmiş olduğunu, bu sebeple araç üzerindeki haczin kaldırılmasını talep ettiği, mahkemece, davanın kabulüne karar verildiği, alacaklının kararı temyiz ettiği anlaşılmıştır. Yargıtay bu konuda emsal bir karar verip, Taşıt

Read more

Haklı Nedenle Dahi Olsa İş Akdini Sona Erdiren Tarafın İhbar Tazminatına Hak Kazanamayacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 17.09.2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. İhbar süresi verilmesi İş Kanunun 17. maddesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesini fesheden taraf bu maddeye göre belirlenen süreleri karşı tarafa tanımazsa, bu süreler kadar ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Eğer haklı fesih yapılıyorsa, ihbar süresi verilmesine gerek yoktur. Tarafımıza, haklı nedenle iş sözleşmesini sonlandıran tarafın ihbar tazminatı hakkı

Read more

Güvenlik Görevlisinin Çalıştığı Okulda Öğrenciyi İterek Düşürmesi – Haklı Fesih

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 07.10.2020 tarihli bir kararına yer verilmiştir. Karara konu olayda, bir özel okulda güvenlik görevlisi olarak çalışan davacı işçi, işyerinde bir öğrenciyi kapüşonundan tutup yere düşürmüştür. Bunun sonucunda işveren tarafından davacı işçinin iş sözleşmesi hakkı nedenle feshedilmiş, davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmemiştir. Davacının açmış olduğu davada yerel mahkeme davacının iş sözleşmesinin feshedilmesinin haksız olduğunu

Read more

Evlenme Sebebiyle İstifa – Başka İşe Girse de Kıdem Tazminatına Hak Kazanacağı

Bu yazımızda Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin kadın işçinin evlenme sebebiyle işten ayrılması durumunda hak kazanacağı kıdem tazminatına ilişkin önemli bir karara yer verilmiştir. Karara konu olayda kadın işçi evlilik sebebiyle istifa hakkını kullanmış ve kıdem tazminatı ve diğer işçilik ücretlerinin ödenmesini talep etmiştir. Davalı ise davacının her ne kadar evlilik sebebiyle işten ayrıldığını iddia etse de başka yerde işe girmesi

Read more
« Older Entries